פיצויי פיטורין – BusinessPedia Feedback Form

פיצויי פיטורין

מתוך BusinessPedia

(הופנה מהדף פיצויים)
קפיצה אל: ניווט, חיפוש
קוראי ערך זה קראו גם

פיטורים

עובד שעבד שנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד, ופוטר - זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק.

תוכן עניינים


[עריכה] חישוב הפיצויים

תשלום פיצויי הפיטורין יהא שכר של חודש אחד בעבור כל שנת עבודה. הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לעניין הפיצויים:

  1. שכר יסוד.
  2. תוספת וותק.
  3. תוספת יוקר המחיה.
  4. תוספת משפחה.

השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי יהיה שכרו האחרון של העובד.

מקרים מיוחדים:

  • עובד שהיה בחופשה ללא תשלום יהיה השכר האחרון השכר ששולם לו ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעביד.
  • חל בשכרו של עובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי.
  • עבר עובד ממשרה מלאה למשרה חלקית או להפך, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

[עריכה] מועד תשלום פיצויי פיטורין

  1. יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד ומעביד.
  2. מעביד אשר לא ישלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום יחויב בתשלומם עם הצמדה למדד.
  3. מעביד אשר לא ישלם את פיצויי הפיטורים תוך 30 יום יחויב בתשלומם בצירוף הפרשי הצמדה החלים מיום ניתוק עובד ומעביד ובתוספת של 20% על הסכום הכולל, וזאת בעד כל חודש של הלנה. בעד הלנה של חלק מהחודש תשולם התוספת של 20% באופן יחסי.

[עריכה] מיסוי פיצויי פרישה

נכון לינואר 2008 החלק הפטור ממס ממענקי פרישה ופיצויים הינו 10,500 ש"ח לכל שנת עבודה ובמקרה של מות העובד, החלק הפטור הינו 21,070 ש"ח לכל שנת עבודה.

[עריכה] החלפת בעלים במקום העבודה

עובד שעבד במקום עבודה בו נתחלפו המעבידים, זכאי לקבל פיצויי פיטורין מן המעסיק הראשון בעד תקופת עבודתו כאילו פוטר ביום חילופי המעבידים. במידה וקיבל על עצמו המעביד החדש בהתחייבות בכתב לעובד את האחריות לפיצויי פיטורין שהיה העובד זכאי לקבלם, יהיה המעביד הראשון פטור מתשלום פיצויי פיטורין.

[עריכה] קישורים חיצוניים

[עריכה] ראו גם


חושב שדף מידע זה חשוב? שתף אותו עם בני משפחה וחברים! לחץ כאן לשליחת הדף
ערכים חמים: מדרגות מס | פתיחת עסק | דמי הבראה | שכר | פנסיה
כלים אישיים
newsletter
בוקיפינג - הנהלת חשבונות, חשבות שכר